Van wilskracht naar draagkracht
Voor ondernemers en werkgevers die gezond werken niet aan het toeval overlaten. Praktijk Tezamen helpt medewerkers, ondernemers en leidinggevenden om signalen van spanning en overbelasting eerder te herkennen en bij te sturen.
Gezond werken begint vóór iemand uitvalt
Spanning, overbelasting en verlies van energie ontstaan meestal niet van de ene op de andere dag. Vaak zijn er al eerder signalen.
Een medewerker die steeds harder gaat werken. Een leidinggevende die continu aan staat. Een ondernemer die merkt dat het plezier verdwijnt, maar toch blijft doorgaan.
Praktijk Tezamen helpt om juist in die fase stil te staan en bij te sturen.
"Het is voor mij veel duurder om Daniel een half jaar op de bank te hebben zitten dan om te investeren in een traject."
Frank - Manager
Het lijkt geen probleem
Signalen die om aandacht vragen
Misschien herken je deze signalen al een tijdje. Misschien zijn ze nieuw voor je. Het blijven signalen waarbij duidelijk is dat het niet langer zo kan doorgaan.
Wanneer ga jij over je grens heen... en noem je dat sterk zijn?
Wat weet jij dat speelt... maar blijf je uit de weggaan?
Waar voel jij dat je vastzit... maar kom je niet in beweging?
Wanneer pas jij je aan... en verlies je jezelf?
Wat als gedrag niet het probleem is, maar een signaal?
Gedrag dat op de werkvloer lastig wordt, is vaak niet zomaar ontstaan. Het kan een reactie zijn op spanning, onzekerheid of langdurige overbelasting.
De één gaat steeds harder werken. De ander trekt zich terug. Weer een ander past zich voortdurend aan.
Door te kijken naar wat eronder ligt, ontstaat ruimte om opnieuw regie te ervaren.
Niet alleen praten, maar ervaren
Niet iedereen praat gemakkelijk over spanning, onzekerheid of verlies van grip. Zeker niet in een werkomgeving waarin aanpakken en doorgaan vanzelfsprekend zijn.
Daarom wordt binnen Praktijk Tezamen niet alleen gepraat. Met beweging, praktische opdrachten en ervaringsgerichte oefeningen wordt zichtbaar wat in een gesprek gemakkelijk verborgen blijft.
Deelnemers oefenen met wat zij de volgende dag op de werkvloer weer nodig hebben.
Wat iemand doet, vertelt soms meer dan wat iemand zegt
Aanbod - drie trajecten
Deze drie trajecten kunnen afzonderlijk, maar ook in combinatie worden ingezet in een bedrijf. Ik kijk naar wat nodig is en gewenst is en daarop stemmen we samen af hoe we met elkaar verder gaan. Dat is Praktijk Tezamen: helder waar het moet, scherp waar het kan.
Individuele begeleiding
Voor medewerkers, ondernemers en managers die merken dat spanning of vaste patronen hun werk beïnvloeden en weer grip willen krijgen op hun grenzen en gedrag.
Preventief traject
Voor medewerkers bij wie de eerste signalen van overbelasting zichtbaar worden en die op tijd willen bijsturen voordat de klachten toenemen of uitval dreigt.
Workshops en teams
Voor organisaties die zichtbaar willen maken wat er onder druk in een team gebeurt en praktisch willen werken aan duidelijkere communicatie, gezonde grenzen en betere samenwerking.
Voor wie?
Werkgevers
Die signalen bij werknemers tijdig willen herkennen en langdurige uitval willen helpen voorkomen.
Ondernemers
Die veel verantwoordelijkheid dragen en merken dat doorgaan steeds meer kost.
Leidinggevenden
Die grip willen houden op hun eigen energie, gedrag en manier van leidinggeven.
Wat levert het op?
Signalen worden eerder herkend
Medewerkers krijgen meer grip hun gedrag
De kans op langdurige uitval wordt kleiner.
Communicatie en samenwerking verbeteren.
"Het is voor mij veel duurder om Daniel een half jaar op de bank te hebben zitten dan om te investeren in een traject."
Frank - Manager
"Ik had steeds het gevoel te moeten vechten voor iedereen en tegen alles. Dat is dodelijk vermoeiend en werkt tegen je."
Anne - ZZP-'er
Eerder herkennen. Bewuster kiezen. Minder lang doorgaan op wilskracht.
Over Praktijk Tezamen
Praktisch waar het kan. Persoonlijk waar het moet.
Praktijk Tezamen is de plek waar praten en doen samenkomen. Waar ruimte is om stil te staan, uit te proberen en te oefenen met wat morgen op de werkvloer weer nodig is.
Ik ben Mitch. Ik kijk scherp, maar zonder oordeel. Samen zoeken we naar de rode draad in wat iemand doet, voelt en steeds opnieuw tegenkomt.
Wacht niet tot iemand uitvalt
Je hoeft niet te wachten tot iemand uitvalt. In een zakelijke kennismaking kijken we wat er speelt en welke begeleiding daarbij past.
Eerst bespreken wat nodig is?
We bespreken wat er speelt en welke begeleiding passend is.